關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理規(guī)范安全行為的規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí)和“底線”思維，切實(shí)增強(qiáng)管理干部依法管理、按章指揮、維護(hù)職工生命健康權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的責(zé)任感，增強(qiáng)廣大職工規(guī)范操作、自主保安和不“三違”、反“三違”的自覺性，并與違章指揮、違章作業(yè)作堅(jiān)決斗爭，確保安全生產(chǎn)法規(guī)制度的有效落實(shí)，特制定本規(guī)定。
第一條 加強(qiáng)安全意識(shí)教育，引導(dǎo)廣大干部職工樹立“違章指揮就是失職瀆職，違章作業(yè)就是漠視生命”和“違章指揮、違章作業(yè)就要失業(yè)”的理念，切實(shí)增強(qiáng)法制意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、誠信意識(shí)和敬畏生命的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決抵制違章指揮、違章作業(yè)等危及安全的行為，依法依規(guī)組織生產(chǎn)、規(guī)范操作。
第二條 嚴(yán)重“三違”一律下崗三個(gè)月，由各單位組織安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后重新上崗，情節(jié)嚴(yán)重的開除留用察看。管理人員違章指揮、違章作業(yè)或強(qiáng)令職工違章作業(yè)的，一律下崗。按照《棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，因違章指揮、違章作業(yè)造成輕傷以上人身事故或給企業(yè)造成10萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。
第三條 堅(jiān)持“違章作業(yè)必制止，違章指揮必查處”，管理人員、安監(jiān)人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止、不填報(bào)，或縱容“三違”、包庇“三違”、填報(bào)“三違”避重就輕的，管理人員一律免職，安監(jiān)人員一律下崗并清出安監(jiān)隊(duì)伍。造成事故的，嚴(yán)肅追究連帶責(zé)任，給予從重處理，直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 各單位要進(jìn)一步明確各類“三違”的界定和處理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)嚴(yán)重“三違”和群體性違章加重處理。對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或違章作業(yè)的，按照本規(guī)定第二條，視情節(jié)給予下崗、開除留用察看等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和《棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同。涉嫌違法的，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十四條、第一百三十七條等規(guī)定，移送司法機(jī)關(guān)追究處理。
第五條 強(qiáng)化安全誠信意識(shí)，建立逐級(jí)安全承諾制度。在組織對(duì)本規(guī)定學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，人人都要寫出“我要安全、拒絕違章”安全承諾書，根據(jù)本規(guī)定的要求進(jìn)行公開承諾，并由本人、親屬（具有完全民事行為能力的配偶、父母或子女）和單位負(fù)責(zé)人“三簽字”。凡不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂安全承諾書的一律不準(zhǔn)上崗。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
